本书以反馈环路为框架,展现出反馈这一组织中常见的激励工具是如何影响创造力、影响的内在心理机制如何以及创造力从反馈回路的角度如何影响外界给予反馈的。本书综合采用文献研究法、扎根理论研究法、调查研究法、动态计算模型的研究法进行理论研究和实证检验。通过文献分析,系统地梳理创造性绩效的研究现状、反馈研究的困境及出路、创造性反馈环境的超越性,对已有研究成果进行综述。