本书以上市公司核心高管为研究对象，探究了现阶段中国上市公司高管薪酬的现状和变化趋势，运用社会比较理论，从平行比较、下行比较和构建性比较的角度，通过设计相关指标对各种高管薪酬差距表现形式进行计量，并对各种高管薪酬差距的现状及变化趋势进行研究。并在此基础上，从公司内外环境的角度，全面实证分析影响公司高管薪酬差距的因素。