本书特别强调组织行为学在人力资源管理中的应用，例如以专章探讨“人员考评”，力求与趋势接轨。包括真诚领导、团体成员的利社会行为、计画行为理论、周哈里窗的应用等内容，各章皆辅以两则实务个案，协助读者从熟悉的案例中，加深对理论内容的理解，有效增加此抽象学科的学习效果。各章章末提供“自我测验”的各类量表，学生可以通过测试，并辅以教师的解说与分析，提升对自己个性特质与行为倾向的自我知觉。