本书在委托代理理论、人力资本理论、竞标赛理论和行为理论的基础上,采用我国沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。研究过程从两条研究主线展开:高管薪酬对企业绩效的影响、高管薪酬对企业创新绩效的影响。其中,高管薪酬对企业绩效的影响从三个方面进行研究:高管薪酬水平(高管货币薪酬和高管股权薪酬)对企业绩效的影响研究、高管薪酬差距对企业绩效的影响研究、考虑股权结构下高管薪酬水平对企业绩效的影响研究;高管薪酬对企业创新绩效的影响研究也从三个方面开展:高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究、高管薪酬差距对企业创新绩效的影响研究、考虑股权结构下高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究。