本书以人受利益驱动而形成的互动关系以及人与劳动对象和劳动手段之间的耦合作为企业组织资本研究视角，运用企业组织结构化理论作为研究企业组织资本形成的理论支撑。在分析和比较现有企业组织资本研究的基本内涵基础上，重新界定企业组织资本基本概念，从而演绎企业组织资本的本质特征及其影响因素。然后，从制度结构化、层级结构化以及文化结构化三个层面分析组织资本的形成路径，揭示了企业组织资本与组织资产之间的内在逻辑，从而寻求组织特殊资产的价值形态如何转移为组织资本。