本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型，采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响，探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著，而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著，团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。最后，客观描述了因研究条件限制及研究疏漏所带来的研究空间将成为未来研究的重点方向。