本书以国有企业股东价值最大化为目标, 以资本成本、财务可持续增长能力约束为纽带, 以股利分配、经济增加值等理论为基础, 对国有企业价值管理体系的内在机理进行梳理, 将国企分红、经济增加值考核等国有企业理财活动融入价值管理体系, 尝试构建、完善并检验国有企业价值管理体系框架, 是国有企业价值管理研究领域的一次尝试与探索。本书依据相关理论构建和完善了可持续分红比例模型, 模型揭示了根据国有企业目标分红比例 (即可持续分红比例) 倒逼改善留存收益再投资报酬率、创造价值的机制, 这对我国资本市场正在推行的强制或半强制分红制度提供了一种验证模式。依据模型的相关实证检验发现: 基于国家分红政策倒逼估算的目标股东权益报酬率总体上大于实际股权资本成本, 且对于国有样本企业总体的实际股东权益报酬率具有正向引导作用, 从而有助于国有样本企业改善提高实际股东权益报酬率以利于价值创造。