本书探讨了态度型变量在员工CSR感知与相应行为结果变量 (工作绩效、组织公民行为、创新行为) 之间的中介机制, 剖析了这一作用的内在作用机理。一方面, 检验了组织认同和组织信任在员工CSR感知与员工行为 (工作绩效和组织公民行为) 之间所扮演的并列中介效应, 并鉴别了组织认同和组织信任不同中介机制的强弱差异。另一方面, 揭示了员工CSR感知的内外部维度对员工创新行为影响的内在作用机制。