本书在介绍企业员工培训与人力资源开发相关理论的基础上，分析了员工培训存在的问题及其原因,并提出了员工培训与人力资源开发的对策。本书还从培训需求、培训计划、培训类型与方式的选择、培训效果评估与成果转化等方面，构建了现代企业的培训管理体系，旨在为我国现代企业的人力资源管理水平的提高提供理论上的指导。