在文献回顾的基础上， 采取实证研究的方法， 综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型， 在中国背景下， 对如何提升团队创新绩效进行了探索， 发现三个理论问题有待解决 ： （ 1 ） 个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力？团队错误中学习的作用机制？ （ 2 ） 团队社会资本如何测量及维度结构如何？团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响团队创新绩效？ （ 3 ） 团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用如何？围绕以上问题展开研究。