本書采用手工搜集得到2001-2016年高管的海外背景特征數據, 采用規范研究和實證研究相結合的方法, 研究高管的重要背景特征--海外背景對企業創新、企業風險承擔、企業社會責任以及股價崩盤風險的影響。 本書豐富和發展了高階梯隊理論, 豐富了高管海外背景經濟后果領域的研究成果, 從高管個體層面拓展了企業創新的影響因素領域的研究。 本書為國家及各省市海歸人才引進政策提供重要的決策參考, 為海歸人才的“智力回流效應”提供經驗證據, 對中國企業聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑒, 對轉型經濟國家的人才培養機制建立具有一定的啟示。