本书以中国农业规模化、组织化推进中农业经营管理职业化队伍的兴起为背景,基于四川成都地区的追踪调查,分析和评价不同群体进入产业组织从业的动机和重要诱因,提炼农业职业经理人队伍的形成机制;结合成就动机理论和合作社治理特征,分析职业经理人决策行为差异及其影响因素,并验证和分析职业经理人的聘用对合作社经营效率的影响效应及途径,最后提出促进农业职业经理人发展的政策建议。