经济全球化催生劳动全球化， 劳工自由移动更加司空见惯， 涉外劳动纠纷增多， 为更好地保护本国劳工在域外之基本劳动权益， 一些国家的劳动法开始域外适用， 劳动法的域外效力问题随之出现。 本书将采用历史分析、比较分析、案例分析等研究方法， 综合运用劳动法、国际私法、国际法、行政法等多学科知识， 对劳动法的域外效力问题进行考察和分析。 通过对这一问题的研究， 不仅要揭示出劳动法域外效力之演进基础与基本理论层面的问题， 而且要揭示出其实际运作层面的若干问题， 从而为探讨我国劳动法域外效力奠定基础。