本教材共12章：人力资源管理概述；工作分析与工作设计；人力资源规划；员工招聘与甄选；员工培训与开发；员工激励理论；绩效管理；企业薪酬与福利管理；企业劳动关系与劳动管理；企业文化与人力资源管理。设置与本章内容相关的案例导入和知识链接，在教学内容中穿插“相关链接”和“案例分析”，增加课堂讨论环节，并在每章学习之后设置“课内实训”，增强学生学习能力和创新能力的培养。