人力资源管理的流程和关注焦点出发，介绍了人力资源管理的核心内容。全书共分11章，分别是导论、人力资源战略管理、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理本土化、人力资源管理国际比较。每章设有9个学习版块：主要内容、学习目的、引导案例、主体内容、主要内容回顾、案例讨论、书面作业、复习思考题、参考文献。本教材适用于工商管理硕士及相关专业研究生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、各类企业的领导和管理人员的培训教材。