管理资源流失直接威胁着中小民营企业的成长，如何吸引并持久保留职业经理已成为企业界和学术界关注的重要课题。本书试图通过理论与实证相结合的方法归纳和分析经理人的流失过程和影响因素，解释这些影响因素的作用机理，初步建立中小民营企业职业经理流失意愿形成过程模型，进而提出相关的治理措施与途径。