有效识别科研项目绩效影响因素及途径是当前科研项目管理实践最为重要的问题, 也是理论界一直所关注的重要问题。本研究通过对相关理论和研究现状的分析与归纳, 分析了课题制下不同利益主体对科研项目绩效的影响机制, 构建了基于组织、个人和团队层面的科研项目绩效影响因素分析框架, 并分别从上述三个层面分析了科研项目资助和依托单位组织支持、项目负责人个体特征和管理控制、项目成员行为整合和即兴创造与科研项目绩效的关系, 提出了相关研究假设, 通过收集的主观与客观数据, 利用统计分析软件, 对研究假设进行了实证检验, 发现了不同层面的利益主体对科研项目绩效的影响路径和作用机理, 研究结论对科研项目管理实践具有一定的指导意义。