本文以我国汽车制造企业研发人员为例,围绕“领导风格、组织情绪能力与企业创新的关系”这一研究主题,综合企业能力理论、领导风格理论和创新理论的研究成果,采用理论分析、调研访谈、实证研究等方法,在文献回顾的基础上,系统探讨了组织情绪能力的概念特征,设计了组织情绪能力的测量量表,构建了理论模型,通过实证研究、案例分析检验概念模型、加深对于本研究概念模型的理解。通过研究发现,企业转换型领导会显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力的作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用,同时组织公民行为以组织情绪能力为中介对组织创造力产生显著影响。