本书旨在已有董事会异质性和群体断裂带研究的基础上，基于我国独特的关系文化背景和制度情境，运用战略管理、公司治理和心理学领域的主流学说，深入剖析任务导向董事会断裂带对企业战略绩效的主效应，以及董事会决策行为对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的中介作用，系统考察董事长职能背景和董事会持股比例对任务导向董事会断裂带与企业战略绩效关系的调节作用，得出具有基础性以及广泛应用价值的研究成果，以期为我国上市公司在充分利用董事会群体断裂带带来益处的同时，最大程度地弱化其对企业战略绩效产生的消极影响提供借鉴。