本书内容主要为: 第一, 底层企业高管是否会借助层级的延长加剧摄取超额薪酬的行为? 第二, 底层企业是否会借助层级的延长实施“结果正当性”的薪酬辩护, 以及其借助层级的延长实现薪酬辩护的路径是什么? 第三, 底层企业的薪酬委员会的相关特征能否抑制民营企业金字塔结构的上述影响。