本书将绩效管理与绩效考核看做一个完整的系统，首先对绩效管理与考核理论进行了探讨，然后依次从绩效计划、绩效监控、绩效考核指标、方法应用以及绩效满意度等方面进行了阐述研究，最后探讨了绩效管理沟通的含义及目的、走向与趋势。主要内容包括：绩效、绩效考核与绩效管理、绩效管理与绩效考核的比较、绩效管理的目的和作用等。