本书作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法, 从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制, 即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调节作用机制进行探讨。 该书不仅可以丰富与深化可雇佣性、工作不安全感、心理契约履行及EVLN行为在中国组织情境下的理论研究, 而且对企业员工可雇佣性管理及和谐雇佣关系构建等组织管理实践问题的解决可以提供理论参考与决策依据, 对指导和帮助企业管理实践具有重要的现实意义与启示作用。