本书以高度倚重隐性知识生产的饭店业为例，构建了基于产权交易假说的隐性知识创新与共享的激励模型，推导出了“特许权契约”、“分成契约”、以及“买方独占”等不同信息条件下的激励契约类型，并从激励机制设计、工作组织形式与决策命令模式等方面提出了对隐性知识生产活动进行主动组织干预的管理创新方案。