本书通过对近10年的煤矿重特大事故案例进行人因特征分析，建立煤矿员工不安全行为影响因素层次模型，探索不安全行为发生的机制，对不安全行为与事故之间的关系程度进行定量分析；同时，应用行为科学理论提出了一种以个人、群体、组织系统3个层次相结合的煤矿员工不安全行为控制模式。本书基于STOP的新型行为管理方式，利用群体动力论纠正不安全行为，研究安全氛围对安全行为的影响，构建了安全氛围对安全行为影响的结构方程模型，并进行了实证研究。