本书以行为研究为导向，以一种新的思维、新的角度对组织中的员工行为进行分析，运用现代心理学与组织行为学研究的最新成果，对一些问题进行多角度的说明，并注意将理论与实践结合起来，努力使本书既具有理论性，又具有应用性与可操作性。本书共包括9个任务，分别是组织行为学导论、个体行为基础、个性差异与管理、激励理论及其应用、群体行为与管理、领导理论与权力和政治、冲突和谈判、组织结构与组织设计、组织文化和组织的变革与发展。本书可作为高等职业院校管理学类和心理学类专业学生的学习教材，也可作为管理类相关专业师生和各层次管理人员的参考读物。