本书首先归纳总结了有关组织创新氛围、员工创新行为和组织支持感、领导成员交换的相关研究,夯实理论基础,构建概念模型并提出研究假设;其次,选取已有研究中成熟的测量量表设计调查问卷,并运用SPSS 19.0软件对数据进行处理与分析,包括信效度检验、相关性分析、回归分析、中介效应分析,以验证所提出的假设;最后,通过对230份有效问卷分析表明:组织创新筑围不仅直接影响员工创新行为,而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为。