本书针对华人企业重创业不重传承的做法，借鉴欧美及日本企业千年长寿的原因，建议华人以及华人企业要重视体制传承，在追求物质现代化的同时架构制度也要有文化思想的现代传承，建立起一套现代企业的顶层设计和体制传承模式，走出一条中国企业传承、“富过三代”的发展道路。 书中例举了传承的著名案例和各地区不同商业背景下的公司的体制、顶层设计不同风格的展示等内容，无论是商业巨子还是城市工业巨头，都面临如何成长更加健康、更加富有活力的企业经典问题，书中流淌的思想境界和抱负情怀对致力于企业研究、管理分析、职场成功打造的人士，具有在高端交流、调整利益结构、整合资源优势的引领作用。