书稿主要分两个部分进行介绍。第一章总论概括介绍了管理工具及相关薪酬绩效理论，与薪酬绩效管理相关的财务基础简述，建国以来公立医院工资演变概况，国内医院薪酬绩效管理典型案例，国外医院人力成本现状简介；第二章主要从“点线面”结合的阶段性重大创新工作，重庆九院为薪酬绩效管理创新改革所作部分基础性研究工作，重庆九院“成研中心”薪酬设计的基本原则与关键细节的思考三个方面阐述重庆九院近20余年绩效管理改革理论与实践。