本书基于社会交换理论和过犹不及 (Too Much of A Good Thing, TMGT) 理论, 从个人-组织契合的角度出发探究健身行业组织支持感对员工离职意愿和感知组织可持续发展绩效的影响机制, 提出了组织支持感并不总是越多越好的管理思想。论文运用文献研究法、问卷调查法等研究方法, 运用元分析方法、验证性因子分析、分层多元回归分析等统计分析方法。