劳动仲裁性质的不同定位将决定其不同的走向，《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁性质定位的模糊，导致其摇摆在行政性、准司法性和民间性之间。就近期而言，劳动仲裁的方向是恢复仲裁的本性，充分发挥自身的优势，以解决众多的劳资争议。就具体的走向而言，行政性、民间性和准司法性都有可能，甚至三种性质皆有；从长远来看，无论是从域外的普遍做法，劳动争议处理制度的发展趋势，还是解决其面临的种种问题，都决定了最终走向司法性。但这种司法性不同于传统的司法性，更不是诉讼化，而具有ADR的特点。