本书探讨了具有中国特色的员工与企业之间的共同体关系，提出了一个理论框架模型来定义和测量员工对企业共同体的感知。它挑战了传统的企业管理研究，这些研究通常基于将企业视为利益交换的“社会”，从共同体的视角出发，强调员工与企业之间的牢固联系和归属感，超越了简单的互惠原则。在中国特有的家族主义和集体主义文化背景下，这种共同体关系尤为显著，员工视自己为企业的一部分，并以忠诚和努力工作作为回报。