本书在中国工业化、市场化和现代化的背景下，以人力资源管理制度变革为主线，对中国改革开放四十年来的人力资源管理制度变革进行全面系统的研究，以期在理论上能对中国人力资源管理之制度变迁进行反思，研究人力资源配置效率，进而为提升新时期人力资源管理水平，充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用，更好地发挥政府职能提供理论依据。在实践上能够为中国建立科学完善的、灵活有效的人力资源管理制度体系提供重要借鉴，为完善中国特色社会主义人力资源市场体制提供决策依据。