围绕“组织中什么样的员工更容易展现主动担责行为? “和”为什么这些员工会主动担责? ”这两大核心问题, 本书从人口统计学特征、员工人格特质与领导力等多个角度展开相关研究。 具体而言: 一是利用元分析技术, 对现有员工主动担责的前因进行定量文献研究, 揭示了员工主动担责在性别、年龄、受教育程度等方面的差异; 二是利用上下级匹配的问卷调查设计, 研究了员工自恋特质和共享型领导对员工主动担责行为的影响。本书的研究成功不仅对员工主动行为领域研究有重要理论意义, 还对企业管理者人力资源管理实践有重要启示意义。