本书分为三大部分。 第一部分是个体行为篇， 依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论 ； 第二部分是群体行为篇， 依次阐述了群体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理等理论知识 ； 第三部分是组织行为理论篇， 主要内容包括权利与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。