本书基于劳动力市场供求非均衡理论、多重制度逻辑理论,运用问卷调查法、访谈法、文本分析法,以高校工学博士能力素质的需求与培养为主线展开调研分析,围绕高校工学博士培养与产业界需求之间的契合与偏差这一核心问题,探寻培养与需求之间的调适策略。基于研究,从政府、市场以及高校三个层面提出了针对高校工学博士培养与需求的调适策略。政府层面:发挥主导与调控作用,构建产教融合体系,适时调整培养要求以促进人才培养供给侧与需求侧之间的平衡;市场层面:实现融通与对接作用,建立有利于人才成长与发展的工作格局与工作机制,为实现科技自主创新提供有力支撑;高校层面:坚守主体和中心作用,明晰工学博士就业变化趋势,在价值理性与工具理性之间寻求平衡以提升人才自主培养成效。