Web2.0 时代，团队创造边界逐渐展现出开放性发展趋势，外部负反馈与创新团队如影随形。针对已有负反馈研究对团队创造力关注严重不足的研究缺陷，本书通过理论剖析与实证分析，深入考察不同类型负反馈通过影响团队意愿作用于团队创造力的调控机理，开展两轮实验研究，区分了控制型负反馈和信息型负反馈影响下团队创造力的差异性调控机理。本书发现对已有的团队层面负反馈研究有所拓展，对提升团队创造力的管理实践具有一定的指导意义。