本书由传统组织转型：层级制到混序组织；混序组织：定义、溯源与应用；轮摆式创新：从科层制到青色混序制；如何进行轮摆式创新组织转型；全力激活个人价值几部分组成，具体内容包括：青色混序组织与传统科层制管理的差别；青色混序组织满足个体心理需求；混序组织：利益相关者的价值形态；没有组织转型的支撑，战略转型一定失败等。