本书通过文献分析、问卷调查、专家咨询等方法, 从心理成熟度、专业成熟度和从教时间三个方面把教学型高校教师分为新手、适应、成熟、专家和问题五种绩效评价类型, 并构建出不同类型教师的区分性评价主体、方法和指标等绩效评价体系, 这将为我国高校教师区分性绩效管理理论研究和实践探索提供一定的借鉴作用。