本书包括认识人力资源管理、企业人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选方案设计、员工培训与开发方案设计、员工绩效考评与管理、员工薪酬与福利管理、员工劳动关系管理、职业生涯规划等内容。本书明确企业人力资源部门的工作职责，树立以人为本的管理理念，并以实际企业案例提出问题、加以解析，将人力资源管理资格证书内容融人课程体系，推进“1+X”证课融通的高技能人才培养，引领学生运用人力资源管理的基本理论与方法，解决企业管理中与人力资源管理相关的问题。