本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论，从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理，采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验；同时，将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架，分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果；后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究，为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。