本书精选131个劳动人事争议案例，可以为事业单位人事部门提供参考，为解决企事业单位的一些劳动人事争议提供有价值的启发。事业单位劳动用工中聘用合同、劳动合同存在着大量的法律风险。事业单位人事管理与企业的人事管理不同，事业单位人事管理主要由体制内的聘用合同、后勤部门工作的工勤人员的劳动合同、劳务派遣和劳务外包三部分组成。此外，还有特殊的用工形式，包括人事代理人员、外聘专家、外籍专家、离退休返聘人员、未聘人员、停薪留职人员、借调人员、事业单位工作人员的兼职等复杂情况。为防止事业单位用工过程中可能存在的风险，提前做好法律风险识别与防控、规章制度安排，针对风险的识别，提出了风险防范的建议。