本书分别从员工招聘与录用管理，签订劳动合同，试用期管理，企业规章制度，保密竞业限制、员工培训管理，工作时间与休息休假，员工薪酬福利管理，劳动合同的变更、解除与终止，经济补偿金、赔偿金及违约金，劳务派遣与非全日制用工，“三期”女职工劳动关系管理，劳动争议的解决方面介绍了人力资源在实际工作中需要掌握的实操知识与遇到问题时的解决方法。