本书内容包括新生代员工情绪智力结构及其对工作行为的影响机制、新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制、基层破坏型领导、新生代员工情绪智力对创新行为的影响机制、破坏型领导对新生代员工创新行为的多层次影响机制、团队差序氛围下团队竞争对前摄行为的双元影响机制、团队反思下团队多样性、团队竞争对团队创造力的双元机制影响、组织政治氛围下员工情绪智力、创新过程投入对创新行为的影响机制、组织政治知觉对新生代员工创新行为的影响机制。