本书从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。选取了高管学术经历、财务经历和从军经历研究其对企业成本粘性的影响，其中具有学术经历的高管拥有扎实的理论基础，具有财务经历的高管拥有丰富的实务工作经验，具有从军经历的高管拥有良好的行为规范和较强的遵纪守法意识，而理论功底扎实、实务经验丰富、具有良好行为规范的人才都是企业生存与发展所需要的，为此作者基于“理论研究—实务经历—行为规范”的逻辑线条，采用规范与实证相结合的研究方法对高管职业经历与企业成本粘性之间的关系进行了理论分析与实证检验。