本书主要介绍以下几个方面的研究工作：在中国特定的制度背景下，董事会的规模具有怎样的特征；声誉机制是独立董事的最根本约束机制，那么在中国，独立董事的声誉机制是否能够有效发挥作用；随着上市公司独立董事比例越来越趋于一致，独立董事治理水平的差异原因需要深入关注董事个体的特征因素，包括性别、行政经历、地理区位等。