本书采用纵、横坐标模式,纵向设计四大企业文化子系统,即企业文化识别系统、企业文化传播系统、企业文化管理系统、企业文化评价系统;横向采用六个维度(特色设计、文化培训、完善保障、沟通畅通、媒体公关和考核评价)进行具体论述。本书同时设计了一些特色实用的模块,包括对标案例、方案范例、文书范例和实践范例,以及流程、权责、标准、调研问卷、测评量表和模型设计等,供读者选用。