本书立足苏北地区的实地调研，围绕基层大学生村干部的职业发展主线，主要从以下四个方面展开：大学生村干部选聘与高校毕业生的职业准备，人才下乡与大学生村干部岗位适应，乡村融入与大学生村干部岗位建功，（服务）期满分流与大学生村干部职业流动。本书通过描述苏北地区大学生村干部职业发展状况，归纳总结现有在地化发展的路径，指出大学生村干部职业发展特征，揭示其背后隐藏的主要障碍，最后提出促进基层大学生村干部职业发展的长效机制。