本书以适应“新职业教育法”关于教学改革的需要为出发点，以全面反映新知识、新技术、新信息为主要特点，内容涵盖人力资源管理认知、工作分析、人力资源规划、员工招聘与配置、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理八个项目，注重实用性与针对性。除了正文知识阐释，本书还设置了学习目标、思维导图、案例导入、学史明理、直通职场、实训任务、微课等内容，可满足学生深化内涵与拓展外延的个性化需求。