本书基于已有组织惯例相关理论,以探索性案例研究方法为主,仿真建模和理论研究等方法为辅,对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究,揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理,尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径,构建组织惯例与组织创新理论,为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。