本书从文化价值观的视角出发, 检验了领导权力距离倾向对员工沉默行为的跨层次作用。 其次, 为了更好地探讨领导权力距离倾向对员工沉默行为的影响机制, 本书基于已有的沉默行为理论, 引入建言有用感和心理安全感作为重要的中介变量, 检验了这两个员工感知变量对于领导权力距离倾向与员工沉默行为关系的中介效应。 最后, 基于调节焦点理论, 本书检验了员工的调节焦点对领导权力距离倾向与员工沉默行为之间的间接关系的调节作用。